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中小企业为什么留不住seo优化的人员呢?

  现在网络营销已经成为企业营销的重要组成部分,而网络营销最重要的部分是与搜索引擎营销相关的,因为通过搜索引擎的流量转化率往往比较高,而中小企业的网站大多是通过互联网销售的,他们更注重流量转化率!所以SEO的优化更有价值,但是很多企业往往更注重SEO优化,往往会进入SEO优化的误区!

  一、SEO优化人员,如铁军兵营流水现在跳槽现象非常普遍

      而在SEO优化行业,跳槽现象更为严重。造成这种现象的一大原因是中小企业对SEO优化工作了解不多,或者给员工带来很大压力,比如让他们在一个月内优化网站的关键词,不管这个关键词竞争,还是对SEO人员漠不关心,不管你怎么优化,工作量怎么大,反正薪水只是一点点,就像一个部门摆设,这自然导致SEO人员的流失和不稳定!

  二、当SEO优化在三个月内不起作用时,它会很不耐烦

  很多中小企业领导都不是it背景,不懂SEO技术,他们往往更注重效果,比如他们想做百度推广,需要在短时间内看到效果,而片面认为SEO优化和百度推广相差不大,只要一对网站进行优化,就可以有效地提高网站的点击率和转化率以及网站排名等,但不同的关键词往往决定了优化的难度,甚至有些关键词你无论怎么努力,都没有办法优化起来,一旦几个月没有效果,往往会失败SEO优化总监辞职,最终导致SEO优化效果长期存在,并转向百度竞价的老路上去!


  如果知道SEO优化技术的老板,他一定知道SEO优化的关键是坚持、内容更新、长期增加外链、长尾词等营销关键词。通过不断优化,慢慢提高排名,经过不同的长尾词做起来,那些主要关键词也能慢慢上来!这是一个长期的过程,也许三个月,也许一年半,如果你在这期间放弃,那就意味着失败!

  三、中小企业SEO优化人员不能定期培训

  这是很多中小企业在SEO优化中的通病。部门领导或老板总认为SEO优化是一件容易的工作,只需写文章发帖,但做SEO优化真的那么简单吗?当然不是,现在很多SEO优化都是随着搜索引擎算法的变化而不断变化的,如果你还停留在一年前的SEO优化模式中,那么你就会落后,想和别人竞争会变得非常困难,所以对于SEO优化人员要做定期的培训,不断学习新的优化方法像A5这样的模式经常推出关于SEO优化的培训,企业应该组织SEO优化人员去培训,去学习,一方面可以提高员工忠诚度,另一方面也可以提高服务质量,可以提升公司网站优化效果!

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